教育制度＆OJT

当社では日常業務の中でスキルを高めるOJTを基本としながら、若手からベテランまで、社員一人ひとりをサポートする様々な研修を用意しています。
階層別研修だけでなく、公的資格取得・自己啓発（通信教育制度）に対する補助も行っています。

階層別研修

• 若手社員

  • ●新入社員研修
  • ●若手社員（入社1～2年目）フォローアップ研修

  ・入社1年目は入社式・新入社員研修を通して会社組織の理解を深め、社会人としてのマナーや心構えを習得していただきます。配属後はそれぞれに教育係がつき、担当業務の基礎知識を学びます。
  また、1.2年目の社員を対象にフォローアップ研修を行い、自身の振り返りや個人・チームでの取り組みを通し、若手社員同士の交流の場を設けています。

• 中堅社員

  • ●リーダー向け研修
  • ●各種資格取得に向けた研修・セミナー・講座

  ・リーダー向け研修にて、次期管理職候補として必要なスキルや部下・後輩に信頼されるためのスキルを学びます。そのほか、各部門で必要な知識や資格の取得に向けた研修・セミナー・講座への参加も積極的にサポートします。

• 管理職

  • ●新任管理職研修

  ・管理職の役割や評価制度の重要性を認識し、人事制度への理解を深め、部下育成に必要なスキルを学びます。近年重要視されるハラスメント研修も取り入れ、管理職としてのマネジメント能力の強化をサポートします。

主な公的資格取得講座・
セミナーへの補助

• ●JIS品質管理責任者養成セミナー
• ●危険物取扱者講習　　　　　　　
• ●内部監査員養成講座　　　　　　
• ●電気主任技術者実務セミナー　　
• ●フォークリフト運転技能講習